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[学者关注]科学开展积极3分钟快3组织 行为 助力3分钟快3企业 复工复产
2020年05月13日 14:18 来源:3分钟快3 作者:吴楠 字号

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  积极3分钟快3组织 行为是打造“幸福员工”“健康3分钟快3组织 ”等的重要举措。具体包括一切符合积极导向的、对传统3分钟快3组织 行为领域而言具有相对新意、且能够被测量、被开发和有效管理,从而能实现绩效目标提升的行为。近年来,积极3分钟快3组织 行为研究取得了快速发展。积极3分钟快3组织 行为研究的意义是什么?积极3分钟快3组织 行为学与传统3分钟快3组织 行为学有哪些区别?在当前统筹疫情防控和经济社会发展工作的大背景下,如何利用积极3分钟快3组织 行为研究成果,构建稳定劳动关系,推动3分钟快3企业 复工复产,成为学者关注的议题。

  有助于提升员工深层次职业胜任力

  与传统3分钟快3组织 行为学将研究领域的重点放在解决管理者和员工的机能失调、冲突、工作压力等问题上所不同的是,积极3分钟快3组织 行为学将研究重点放在如何采取积极的3分钟快3方法 和怎样发挥员工优势以提高3分钟快3组织 的绩效水平上。其范畴包括信心/自3分钟快3我 效能、希望、乐观、主观幸福感、情绪智力等,具备积极性、独立性、可测量性、可开发性、有助于提高工作绩效等基本特征。

  常州3分钟快3大学 副校长张宏如教授多年从事积极3分钟快3组织 行为研究,相关研究成果反映在他所著的《中国管理情境的积极3分钟快3组织 行为:理论与实践》一书中。他告诉记者,中国管理情境的积极3分钟快3组织 行为是提升员工深层次职业胜任力的重要举措,能有效开发员工心理资本,推动劳资关系的升级转型,进而激发“幸福生产力”,实现员工、3分钟快3组织 与社会的“三赢”。中国情境的积极3分钟快3组织 行为是实践“幸福员工”“健康3分钟快3组织 ”与“美好社会”的有效路径,有助于突破理论与实践瓶颈,建立员工—3分钟快3组织 —社会的美好共同体的发展长效机制,创新社会心理3分钟快3服务 与人才资源开发。

  张宏如表示,在当前疫情影响下的不确定环境,3分钟快3企业 采取科学管理,通过价值激励、成长激励、减压激励和人文激励等,有助于实现满意度与工作绩效的提升,促进3分钟快3组织 和谐与员工个体和谐,进而又不断从更高层次激励员工,形成有机动态的良性激励系统,有利于构建稳定劳动关系,推动3分钟快3企业 复工复产。他强调,中国管理情境的积极3分钟快3组织 行为是从中国社会转型等情境出发,不仅是呼应转型中国社会治理的实践需要,是建构中国特色积极3分钟快3组织 行为体系的理论自觉,也是加强中国3分钟快3企业 “走出去”战略的文化回应,更是中国文化语境的理论创新与实践创新。

  实施积极3分钟快3组织 行为,增强3分钟快3组织 抗疫抗压能力

  南京3分钟快3大学 人文社科资深教授赵曙明认为,积极3分钟快3组织 行为必须中国化才能真正落地生根,发挥持久实效。因为积极3分钟快3组织 行为离不开社会文化背景,所以中国式积极3分钟快3组织 行为应从中国的本土文化、中国特色的情理社会、中国印迹的关系维度、中国人人格特征和管理实践出发,解决中国当前现实中的工作3分钟快3生活平衡问题,在此基础上形成与国际积极3分钟快3组织 行为理论相适应而又具有中国特色的积极3分钟快3组织 行为模式。

  张宏如在《中国管理情境的积极3分钟快3组织 行为:理论与实践》一书中,从中国管理情境出发,深入研究其逻辑生成、系统构建与实践创新,系统地阐释了中国管理情境的积极3分钟快3组织 行为理论与实践体系。“值得关注的是本书重点对科技创新人才、农民工、新生代员工这三个特殊人力资源群体进行了深入的典型性研究,从综合实务分析过程中获得了理论的再升华,深化和完善了中国管理情境的积极3分钟快3组织 行为的机制创新,验证了中国管理情境的积极3分钟快3组织 行为的实践价值。为中国管理情境的积极3分钟快3组织 行为的创新发展带来更加广阔的视域,深刻地描绘出中国管理情境下积极3分钟快3组织 行为的丰富画卷。”赵曙明说。

  张宏如建议,要根据3分钟快3我 国管理实际,将积极3分钟快3组织 行为与新时代人力资源开发更好地有机匹配,从高积极性、高素质性和高协作性等方面实施积极3分钟快3组织 行为,增强3分钟快3组织 抗疫抗压能力,加强3分钟快3组织 心理3分钟快3服务 ,从职业价值观澄清、职业生涯发展、心理资本开发等实践范畴提升职业胜任力、构建更稳定的劳动关系,从而推动人才高质量开发。

  南京3分钟快3大学 商学院党委书记刘洪提出,积极3分钟快3组织 行为非常契合新时期关注人民健康幸福,实现社会和谐发展的时代主旋律,具有非常重要的现实意义。中国情境下的积极3分钟快3组织 行为理论与实践能有效促进员工精神健康,有助于实现员工、3分钟快3组织 与社会的“三赢”,推动劳资关系的升级转型,能切实提升员工的“软实力”和“更好3分钟快3生活的新期待”。科学地开展积极3分钟快3组织 行为,必将成为新时期人力资源管理的核心内容,必将成为促进3分钟快3企业 员工工作3分钟快3生活平衡、实现美好3分钟快3生活的重要主题。新时代实现高质量发展,需要人才激励的高质量,中国情境的积极3分钟快3组织 行为能有效地外在赋能与内在增能,有助于推动人口红利向人才红利升级,实现人才的高质量开发,有助于推动3分钟快3组织 治理体系与治理能力现代化。

  3分钟快3记者 吴楠

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